间。
在那之前，我希望你能遵守现有的工作安排。”
“我可以参加必要的会议，”祁明说，“但会拒绝那些我认为低效的。
同时，我会证明这种方式能让我的团队产出更多成果。”
离开张总的办公室后，祁明感到一阵轻松。
他知道自己可能面临压力，但为了能准时回家看小雨练琴，为了能和林静共进晚餐，这一切都值得。
接下来的几周，祁明开始有意识地减少会议。
他设立了一个“无会议周三”，要求团队成员这一天不安排任何内部会议，专注于实际工作。
起初大家都不适应，但很快有人发现，没有了频繁的会议打断，工作效率确实提高了。
祁明也开始重新审视，那些他曾经自动接受的会议邀请。
如果是信息通报类的，他要求组织者改为发邮件；如果是讨论类的，他坚持要求提前发送议程和背景材料。
令他惊讶的是，大约三分之一的会议组织者在被这样要求后，干脆取消了会议，显然那些会议本身就没有那么必要。
一天午休时间，祁明在公司楼下的咖啡厅遇到了王主管。
“老祁，我得承认，你这次走在了前面。”
王主管搅拌着咖啡说，“我偷偷学你的方法，上周少开了五个会，居然把拖延了两个月的项目报告写完了。”
祁明笑了：“知道最讽刺的是什么吗？
我发现真正的决策，往往不是在那些冗长的会议上做出的，而是在走廊里的三分钟交谈，或者午餐时的随口一提。”
“那是因为会议上大家都在表演。”
王主管压低声音，“不过你小心点，张总昨天还问我，你是不是有什么‘职业规划调整’。”
祁明点点头。
他知道改变不会一帆风顺，但至少现在，他每天能准时下班，和小雨一起吃晚饭，听她讲学校的趣事。
有时候林静会在旁边听着，嘴角挂着若有若无的微笑。
那份离婚协议书还放在抽屉里，但再没人提起它。
周五下午，祁明正准备下班时，张总突然出现在他办公室门口。
“有空吗？
聊聊。”
张总说。
祁明看了看表：“如果是长谈，能不能周一再说？
我答应小雨今天陪她去买新书包。”
出乎意料的是，张总笑了笑：“就十分钟。
实际上……我想听听你的‘会议改革’具体是怎么操作
